高先生问：我是刚毕业的大学生，与一沿海城市某公司达成了就业意向。在与公司协商的过程中，公司以解决户口为条件，要求我至少为该公司服务5年。如果我在5年内申请离职，就必须支付3万元违约金。请问这样的约定有效吗?
郑小姐问：我在某公司谋得一职位，在准备入职时，公司人力资源部通知我，要我将毕业证交给公司保管并缴纳3000元押金。如果我没有违反公司规定，合同期满就将毕业证和押金退还;如果我违反公司规定或者提前离职，那么押金将被没收，毕业证则要我赔偿因违规造成的损失后才能退还。请问公司这样做合法吗?
夏先生问：我在一家公司做销售业务员，我们公司为了提高效益，提出了“末位淘汰”的管理机制，就是在月底考核的时候销售业绩排名最后的业务员将被淘汰，公司不仅会解除劳动合同而且还不支付经济补偿金。请问我们公司的做法合法吗?
姜小姐问：我与某公司在2006年4月签订了一份3年的固定期限劳动合同。合同约定，我的工资为每月2000元，但是公司每个月只发80%的工资，其余的20%工资在每年年底一次性支付，如果我在年底前辞职，则剩余的20%工资将不再支付。2008年7月，我向公司提交书面辞职报告，公司未同意。2008年8月，我到公司办理离职手续时，发现公司已将我今年每个月剩余的20%工资扣押，并说是按照合同约定处理的，请问公司的做法合法吗?我该怎样维护自己的权益?
杜先生问：我是一家公司的技术员， 2008 年 4 月，公司出资派我去北京参加了一个培训班，学习业内一项最新专业技术。 5 月份回公司后，公司签订了服务协议，要求我在三年之内不得离职，否则要承担违约责任。从 2008 年 8 月开始，公司因为经营不善，效益开始下滑，公司决定降低所有员工的工资标准。现在公司不断有员工离职，由于调整后我的工资比之前低了很多，所以我也想离职，但又怕违反了服务协议被公司追究违约责任，请问，我该怎么办?
