审理法院：长沙市中级人民法院

案　　号：（2017）湘01民终4190号

案件类型：民事

案　　由：劳动争议

裁判日期：2017-09-13

审理程序：二审

上 诉 人：王爱国

被上诉人：中南建设集团有限公司 

代理何方：被上诉人

审判结果：驳回上诉人全部诉讼请求

【基本案情】

　　王爱国于1997年11月入职中南建设有限公司处担任司机一职，双方一直未签订书面劳动合同，公司也未为王爱国办理社会保险参保登记。2011年1月公司要求王爱国回家休假，此后，公司再未安排王爱国上班，此后也未向王爱国支付劳动报酬。2011年1月离职前王爱国月工资为2100元。此后，王爱国多次向公司交涉，2015年11月16日，双方签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，该补偿协议约定：王爱国、公司协商一致于2011年1月解除劳动关系，公司一次性补偿王爱国经济补偿金待遇19500元（1500元×13年），王爱国在签领上述一次性经济补偿金待遇之后，王爱国、公司双方解除劳动合同、终结劳动、保险关系，王爱国同意不再以任何理由，向公司提出因违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。该协议签订之后，王爱国领取了经济补偿金19500元。但事后，王爱国反悔，并向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段，王爱国提出了包括恢复劳动关系、补缴社保在内的七项仲裁请求。该仲裁委员会于2017年2月13日作出裁决书驳回了王爱国的全部仲裁请求，王爱国不服，该案经一审、二审，最终长沙市中院作出终审判决，驳回王爱国全部诉讼请求。

【律师分析】

本案焦点如下：

　　王爱国与公司签署的协议书是否存在重大误解或显失公平的问题？

　　本案中，王爱国认为双方签署的协议书是自己在极度困难下迫不得已签订的，主张该协议书应当依照法律规定予以撤销。但芈振华律师在答辩意见中指出：王爱国的主张存在两个问题：首先，王爱国与公司之间的劳动争议标的额与协议书约定的数额相差不大，并不存在显失公平的问题；其次，王爱国无法出具相关证据自己签署上述协议书属于重大误解。

　　长沙市中院在作出判决时采纳了芈律师的观点，驳回了上诉人的全部诉讼请求。

　　实践中，尤其是在工伤个案的赔偿问题上，经常会出现判决，判决法院以双方签署的赔偿协议或调解协议显失公平为由，要其单位严格按照法律规定支付三个一次性的赔偿。但我们必须要注意的是，这类案子与该案不同，在于在工伤个案的赔偿问题上，用人单位往往利用受伤职工法律意识不强的弱点，与受伤职工达成极不利于受伤职工的协议。

　　因此，就该案我们给广大劳动者出具如下建议：

　　第一、与用人单位爆发劳动争议时，不要急于签署和解协议，如果确实想协商解决问题，也要确保和解协议或补偿协议是在双方自愿、公平的基础上再签署。

　　第二、如果劳动者与用人单位签署了显失公平或因重大误解、欺诈等问题签署了对自己不利的协议，应当注意保留证据并及时在仲裁或诉讼阶段提交。

　　第三、如果劳动者对已爆发的劳动争议实在束手无策，建议双方在爆发劳动争议的第一时间请律师介入。实践告诉我们，作为弱势一方的劳动者在劳动争议的问题上，聘请律师介入的时间越早，劳动者的胜算就越大。